判斷題定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，兩者互為補(bǔ)充。

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2.多項(xiàng)選擇題收集考核信息的主要方法有（）

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.項(xiàng)目評定法
D.減分抽查法

4.多項(xiàng)選擇題（）是考核實(shí)施前需要做的技術(shù)準(zhǔn)備。

A.制定考核計(jì)劃
B.擬定、審核考評標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計(jì)考核方法
D.培訓(xùn)考核人員

5.多項(xiàng)選擇題制定考核計(jì)劃除了明確考核目的外，還應(yīng)明確（）

A.考核對象
B.考核的重點(diǎn)內(nèi)容
C.考核時(shí)間
D.考核方法

7.單項(xiàng)選擇題對老王是否適合擔(dān)任某地?zé)煵輰Ｙu局專賣科科長進(jìn)行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關(guān)部門評定為3分、2分。在綜合該不同結(jié)果時(shí)，更適宜運(yùn)用（）

A.個(gè)人判斷考核，以上級考核結(jié)果為最終依據(jù)，得分為5
B.加權(quán)平均法，考慮到上級意見更為重要，權(quán)數(shù)為2，下級權(quán)數(shù)為1，得分為3.4
C.算術(shù)平均法，得分為3
D.多數(shù)判斷考核法，以打分人數(shù)最多的下級群體為最終依據(jù)，得分為2