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你可能感興趣的試題
A.對行為人的行為起到負強化的作用
B.對行為持否定性評判
C.可以是物質(zhì)激勵
D.可以是精神激勵
A.外激勵
B.內(nèi)激勵
C.正激勵
D.精神激勵
A.物質(zhì)激勵與精神激勵
B.正激勵與負激勵
C.內(nèi)激勵與外激勵
D.個體激勵和團隊激勵
A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確,即明確激勵的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵的指標和獎懲必須能夠量化
D.直接,實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標
A.目標設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合,以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵程度合理、時機恰當
D.正激勵與負激勵相結(jié)合,以正激勵為激勵的主體
最新試題
下列行政處分中,工資檔次會降低的是()
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于懲戒性行政責(zé)任的有()
下列情形中,依法應(yīng)給予記過、記大過或降級處分的是()
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
可以晉升工資的行政處分是()
下列情形,只對直接負責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是()
程序違法中的程序不限于法定程序,也包括非法定的行政程序。
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
程序違法既違反行政程序法,也違反行政實體法。
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。