A.外激勵
B.內(nèi)激勵
C.正激勵
D.精神激勵
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A.物質(zhì)激勵與精神激勵
B.正激勵與負激勵
C.內(nèi)激勵與外激勵
D.個體激勵和團隊激勵
A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確,即明確激勵的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵的指標和獎懲必須能夠量化
D.直接,實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標
A.目標設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合,以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵程度合理、時機恰當(dāng)
D.正激勵與負激勵相結(jié)合,以正激勵為激勵的主體
A.實施激勵的主體是組織
B.通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
最新試題
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式,而采用口頭形式屬于方式違法。
在專賣執(zhí)法活動中,違反()原則,坐收坐支罰沒款,或?qū)αP沒的錢物進行其他非法處理的,給予記過直至撤職處分。
下列情形中,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予行政處分的有()
行政相對人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實或現(xiàn)實損害的威脅。
可以晉升工資的行政處分是()
解除降級、撤職處分,可以恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
下列情形,只對直接負責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是()
煙草專賣執(zhí)法人員的行政責(zé)任承擔(dān)方式有()
下列情形中,依法應(yīng)給予記過、記大過或降級處分的是()
下列行政處分中,()的解除期限為2年。