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A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確,即明確激勵的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關注的問題更要公開
C.量化,激勵的指標和獎懲必須能夠量化
D.直接,實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標
A.目標設置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結合,以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導性,激勵程度合理、時機恰當
D.正激勵與負激勵相結合,以正激勵為激勵的主體
A.實施激勵的主體是組織
B.通過設計適當?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動
最新試題
()屬于行政侵權的基本特征。
下列行政處分中,工資檔次會降低的是()
被處分人對行政處分不服的,按有關申訴、申請復核的程序辦理。接受申訴進行復查期間和接受復核申請進行復核期間,停止對原處分決定的執(zhí)行。
解除警告處分的期限是()
程序違法中的程序不限于法定程序,也包括非法定的行政程序。
煙草專賣行政主管部門承擔的行政責任種類中屬于補救性行政責任的有()
下列行政處分中,()的解除期限為1年。
不得晉升職務和級別的行政處分包括()
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
行政侵權是指煙草專賣行政主管部門()侵害行政相對人的()權益而依法必須承擔行政()責任的行政行為。