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A.吸引優(yōu)秀人才
B.激發(fā)執(zhí)法人員的工作積極性和創(chuàng)造性
C.淘汰落后人才
D.營造舒適的工作環(huán)境
A.明確,即明確激勵(lì)的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵(lì)的指標(biāo)和獎(jiǎng)懲必須能夠量化
D.直接,實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)都需要直觀表達(dá)指標(biāo)
A.目標(biāo)設(shè)置必須同時(shí)體現(xiàn)組織目標(biāo)和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合,以物質(zhì)激勵(lì)為根本
C.注重明確性和引導(dǎo)性,激勵(lì)程度合理、時(shí)機(jī)恰當(dāng)
D.正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合,以正激勵(lì)為激勵(lì)的主體
A.實(shí)施激勵(lì)的主體是組織
B.通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
C.激勵(lì)的載體是信息溝通
D.激勵(lì)的目的是有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
A.定性考核
B.例行考核
C.工作績效考核
D.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核
A.例行考核
B.晉升考核
C.評定職稱考核
D.工作績效考核
A.公平、嚴(yán)格原則
B.單頭考評原則
C.差別原則
D.及時(shí)反饋、結(jié)果保密原則
最新試題
煙草專賣行政主管部門違法實(shí)施行政處罰的情形中,依法應(yīng)給予行政處分的是()
私自放行或擅自批準(zhǔn)放行假冒或走私煙草專賣品的,給予()處分。
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
下列情形中,依法應(yīng)給予記過、記大過或降級處分的是()
程序違法可以分為()違法和()違法兩大類。
()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
有權(quán)變更行政處分的機(jī)關(guān),對于不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政處分,可以予以減輕、撤銷,但不得加重。
()屬于行政侵權(quán)的基本特征。
()有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
下列行政處分中,()的解除期限為2年。