單項選擇題某壽險公司在甄選新員工的過程中采用了人格測試,要求求職者實事求是地回答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試方法屬于()。

A.投射法
B.自陳量表法
C.李克特量表法
D.評價量表法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在進行新員工甄選時,一種重點考察求職者的語言理解能力、數(shù)量能力和推理能力的甄選方法是()。

A.心理運動機能測試
B.職業(yè)興趣測試
C.認(rèn)知能力測試
D.人格測試

2.單項選擇題關(guān)于內(nèi)部招募存在的問題,錯誤的說法是()。

A.它會導(dǎo)致員工之間出現(xiàn)過度競爭
B.它會影響一些未能如愿的員工的工作積極性
C.它容易導(dǎo)致組織成員的知識和技能同質(zhì)化
D.它使員工在上任后需要用很長時間才能適應(yīng)工作

3.單項選擇題壽險公司的組織形象會對其招募工作產(chǎn)生重要的影響,這方面的證據(jù)之一是,當(dāng)()時,壽險公司招募到合格求職者的難度會下降。

A.公司提供更具吸引力的職位
B.公司的人力資源政策更為優(yōu)惠
C.公司入選“最佳雇主”
D.公司所在的勞動力市場供大于求

4.單項選擇題下列關(guān)于壽險公司核心人才規(guī)劃的說法中,錯誤的是()。

A.它有利于促成壽險公司人才梯隊的形成
B.它有助于壽險公司對自己需要的重要人力資源做好合理儲備
C.它能夠?qū)垭U公司緊缺的人力資源發(fā)出引進與培訓(xùn)需求的預(yù)警
D.它有助于壽險公司采用非物質(zhì)激勵的方法吸引和留住人才

5.單項選擇題下列關(guān)于職位分析方法中的訪談法的說法,錯誤的是()。

A.通過與任職者進行面對面的訪談,可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動和關(guān)鍵要素
B.訪談法是一種相對來說比較簡單但卻十分迅速的信息搜集方法
C.訪談法存在的問題之一是搜集上來的信息本身可能是已經(jīng)被扭曲的
D.在以確定任職資格條件和績效考核標(biāo)準(zhǔn)為主要目的進行的職位分析中,訪談法得到的運用最為廣泛

最新試題

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括()。

題型:單項選擇題

人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括()。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能

題型:單項選擇題

職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是()。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓(xùn)⑤對職位進行評價⑥與員工交流,建立申訴機制

題型:單項選擇題

壽險公司在業(yè)務(wù)條線干部管理過程中,提出“能者上,平者讓,庸者下”的管理舉措,這一舉措既是績效考核結(jié)果后的處理方式,同時屬于員工開發(fā)的體現(xiàn),以下說法正確的是()。①此管理舉措貫穿了工作實踐體驗法②“能者上,平者讓,庸者下”意味著晉升、調(diào)動、降職③“能者上”更多的是晉升,是指承擔(dān)一個更具挑戰(zhàn)性、更大責(zé)任以及享有更多職權(quán)的新職位④“平者讓”更多的是平級調(diào)動,是指承擔(dān)的責(zé)任水平與原來類似的某個其它崗位⑤“庸者下”包括平級降職、臨時性跨職能調(diào)動、降級⑥實際操作過程中,業(yè)務(wù)條線干部更接受晉升,而不是平級調(diào)動或降職,因此公司應(yīng)當(dāng)提供充分信息,以幫助他們認(rèn)識到降職帶來的職業(yè)生涯發(fā)展價值

題型:單項選擇題

以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實而不是判斷

題型:單項選擇題

關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。

題型:單項選擇題

在制定培訓(xùn)計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查,大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題

某壽險公司多名員工對未來的工作目標(biāo)達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力,從而引發(fā)擔(dān)心、恐懼情緒。以下說法正確的是()。①針對此壓力源,公司可以采取目標(biāo)設(shè)置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源,公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源,公司可以采取工作再設(shè)計的方法來處理④此壓力來源屬于預(yù)期性壓力源,如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

題型:單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準(zhǔn)備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。

題型:單項選擇題

關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系,以下說法正確的是()。①在人力資源管理出現(xiàn)之前,員工關(guān)系常被稱為勞資關(guān)系②員工持股計劃屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法③員工關(guān)系更強調(diào)個人層面上與組織進行溝通,而不是勞資關(guān)系中的工會表達意見④員工關(guān)系更強調(diào)員工參與合作,區(qū)別于勞資關(guān)系所關(guān)注的對立與沖突

題型:單項選擇題