判斷題一個(gè)組織的人力資源戰(zhàn)略必須與組織戰(zhàn)略相匹配。

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3.單項(xiàng)選擇題

Y壽險(xiǎn)公司最初是由一家國(guó)有企業(yè)發(fā)起成立的,現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)制為股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前,該公司員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等因素來確定的,員工之間的薪酬差別也不大,并且呈現(xiàn)出“干多干少一個(gè)樣”的狀況。
改制以后,由于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此公司領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制,引入各種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。目前,公司正在考慮實(shí)施的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃除了年終獎(jiǎng)之外,還包括中高層管理人員的利潤(rùn)分紅計(jì)劃、員工持股計(jì)劃以及績(jī)效加薪計(jì)劃。

對(duì)員工的績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),既可以采取績(jī)效加薪的做法,也可以采取績(jī)效獎(jiǎng)金(如支付年終獎(jiǎng))的做法,Y壽險(xiǎn)公司對(duì)于到底應(yīng)當(dāng)采取哪一種做法感到猶豫。下面的說法中,正確的是()。
①績(jī)效加薪是指員工的基本薪酬根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效水平差異而不同程度地上調(diào)
②績(jī)效獎(jiǎng)金是一次性支付的,對(duì)企業(yè)的未來薪酬成本沒有什么影響
③績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)員工的激勵(lì)力度不如績(jī)效加薪大,因此,企業(yè)應(yīng)盡量采取績(jī)效加薪而非績(jī)效獎(jiǎng)金的做法
④績(jī)效加薪會(huì)給企業(yè)帶來累積性的薪酬成本增加

A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④

4.單項(xiàng)選擇題

Y壽險(xiǎn)公司最初是由一家國(guó)有企業(yè)發(fā)起成立的,現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)制為股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前,該公司員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等因素來確定的,員工之間的薪酬差別也不大,并且呈現(xiàn)出“干多干少一個(gè)樣”的狀況。
改制以后,由于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此公司領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制,引入各種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。目前,公司正在考慮實(shí)施的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃除了年終獎(jiǎng)之外,還包括中高層管理人員的利潤(rùn)分紅計(jì)劃、員工持股計(jì)劃以及績(jī)效加薪計(jì)劃。

Y壽險(xiǎn)公司內(nèi)部對(duì)于是否實(shí)施員工持股計(jì)劃,也同樣存在一些不同意見。下面的觀點(diǎn)中,正確的是()。
①員工持股計(jì)劃有助于員工關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效和經(jīng)營(yíng)結(jié)果
②員工持股計(jì)劃實(shí)際上使員工也需要承擔(dān)一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)
③在企業(yè)人力資源管理水平很差的情況下,員工持股計(jì)劃也能顯著激發(fā)員工工作熱情
④員工持股計(jì)劃的主要目的在于使企業(yè)和員工之間形成一種長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④

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關(guān)于績(jī)效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。

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現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后,關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯(cuò)誤的是()。

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在候選人甄選過程中,遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說法錯(cuò)誤的是()。

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以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對(duì)的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷

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一季度結(jié)束后,A發(fā)現(xiàn)季度保費(fèi)計(jì)劃任務(wù)超額達(dá)成,但季度獎(jiǎng)金與預(yù)期卻有較大差距,人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計(jì)算公式及計(jì)算過程,僅提供計(jì)算結(jié)果,這說明()。

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題中提到的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)屬于以下()形式。

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該公司在接下來的績(jī)效管理工作中重點(diǎn)需要改進(jìn)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于員工關(guān)系與勞資關(guān)系,以下說法正確的是()。①在人力資源管理出現(xiàn)之前,員工關(guān)系常被稱為勞資關(guān)系②員工持股計(jì)劃屬于員工關(guān)系管理的重要手段和方法③員工關(guān)系更強(qiáng)調(diào)個(gè)人層面上與組織進(jìn)行溝通,而不是勞資關(guān)系中的工會(huì)表達(dá)意見④員工關(guān)系更強(qiáng)調(diào)員工參與合作,區(qū)別于勞資關(guān)系所關(guān)注的對(duì)立與沖突

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中,針對(duì)業(yè)務(wù)系列候選人,由多個(gè)部門主管同時(shí)面試;針對(duì)后援系列候選人,由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試;針對(duì)無法趕到現(xiàn)場(chǎng)面試者采取視頻方式。以下關(guān)于該公司面試組織形式的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

A最終通過面試加盟該壽險(xiǎn)公司,報(bào)到時(shí)收到人力資源部提供的省級(jí)分公司個(gè)險(xiǎn)分管總?cè)温殟徫徽f明書,經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失,缺失的內(nèi)容可能為()。

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