單項選擇題

M保險公司成立八年來,在區(qū)域市場上擴張很快,為了配合業(yè)務的拓展,該企業(yè)老總多次強調應重視培訓工作,企業(yè)的培訓活動也如火如荼地開展了起來。但是企業(yè)上上下下都感覺到,盡管公司開展的培訓項目不少,但總跟大家的預期有較大的差距。M公司通過研究發(fā)現(xiàn),公司的培訓工作在計劃、培訓成果的轉化、培訓工作與組織的戰(zhàn)略和文化之間的聯(lián)系等方面都存在一些問題。

培訓的最終目的是促使受訓者將在培訓中學到的知識、技能、方法等運用于日常工作之中,從而真正提高生產率、改善產品或服務質量、提升員工個人以及組織績效,而M公司在這方面卻存在很大的不足,為此,該公司應當做好的一些工作是()。

A.對受訓者學習過程中的滿意度進行評估
B.為培訓成果轉化提供各種有利條件
C.嚴格控制培訓費用不超出預算
D.在培訓過程中讓受訓者多記多背,不要在演練方面花太多時間


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4.單項選擇題

Y壽險公司是一家正在高速發(fā)展的公司,由于市場份額的不斷擴大,導致管理人才短缺的問題逐漸顯露出來,為此,公司非常重視管理人才的培養(yǎng)工作??紤]到市場上其他公司的現(xiàn)有管理人員與公司文化并不一定匹配,因此,該公司決定到公司外部去招聘那些尚沒有工作經驗、但是有一定的管理知識基礎和管理潛力的人,待其入職后經過一段時間的培養(yǎng)再逐漸放到公司的各類管理崗位上。
該公司在招聘求職者的時候,采取的甄選手段包括筆試、面試和無領導小組討論等。其中,筆試包括能力測試、人格和職業(yè)興趣測試以及專業(yè)技能測試等三種測試。
在面試過程中,面試考官會根據(jù)一張事先設計好的面試提綱來提問,以確保所有的求職者都會被問到完全相同的問題,然后,面試考官再根據(jù)事先設計好的若干種答案來對求職者打分。最后,該公司還采用了無領導小組討論法,以加強對求職者的相關技能的了解。

關于Y公司采用的無領導小組討論法,正確的說法是()。
①無領導小組討論能夠考察求職者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力和領導能力等
②在無領導小組討論中,每個人的地位都是平等的
③在無領導小組討論中,負責打分評價的人不應參與討論過程
④無領導小組討論對評價者的評價技術要求比較低,所以應用較為廣泛

A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④

5.單項選擇題

Y壽險公司是一家正在高速發(fā)展的公司,由于市場份額的不斷擴大,導致管理人才短缺的問題逐漸顯露出來,為此,公司非常重視管理人才的培養(yǎng)工作??紤]到市場上其他公司的現(xiàn)有管理人員與公司文化并不一定匹配,因此,該公司決定到公司外部去招聘那些尚沒有工作經驗、但是有一定的管理知識基礎和管理潛力的人,待其入職后經過一段時間的培養(yǎng)再逐漸放到公司的各類管理崗位上。
該公司在招聘求職者的時候,采取的甄選手段包括筆試、面試和無領導小組討論等。其中,筆試包括能力測試、人格和職業(yè)興趣測試以及專業(yè)技能測試等三種測試。
在面試過程中,面試考官會根據(jù)一張事先設計好的面試提綱來提問,以確保所有的求職者都會被問到完全相同的問題,然后,面試考官再根據(jù)事先設計好的若干種答案來對求職者打分。最后,該公司還采用了無領導小組討論法,以加強對求職者的相關技能的了解。

一般而言,心理測試包括能力測試、人格測試和興趣測試三大類,以下關于心理測試的說法中,正確的是()。
①能力測試一般包括認知能力測試、特殊職業(yè)能力測試、心理運動技能測試三類
②MBTI、大五人格測試都是比較有名的人格測試
③職業(yè)興趣會影響一個人的職業(yè)選擇和從事某項職業(yè)的積極性
④人格測試和職業(yè)興趣測試雖然比較有意思,但是都缺乏科學性

A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④

最新試題

戶外拓展訓練結束后一段時間,各用人部門反饋:新員工的工作狀態(tài)不錯,對于公司文化、工作流程等能快速適應,與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是()。

題型:單項選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是()。

題型:單項選擇題

人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產品和服務,創(chuàng)造價值,實現(xiàn)相關目標的,所有以人為載體的腦力和體力的總和”,這表明人力資源的特性包括()。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性

題型:單項選擇題

下列屬于群體績效獎勵計劃的是()。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃

題型:單項選擇題

題中的“導師制”屬于()。

題型:單項選擇題

關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。

題型:單項選擇題

一季度結束后,A發(fā)現(xiàn)季度保費計劃任務超額達成,但季度獎金與預期卻有較大差距,人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程,僅提供計算結果,這說明()。

題型:單項選擇題

壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結構重組②流程再改造③外包方式④新技術

題型:單項選擇題

大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期,會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書,職位說明書的內容應當包括()。①職位標識,崗位名稱②工作聯(lián)系,匯報對象③主要職責,職位權限④任職資格,崗位要求⑤工作條件,績效標準⑥獎懲標準,工作流程

題型:單項選擇題

關于員工關系與勞資關系,以下說法正確的是()。①在人力資源管理出現(xiàn)之前,員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通,而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作,區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突

題型:單項選擇題