M保險公司成立八年來，在區(qū)域市場上擴張很快，為了配合業(yè)務的拓展，該企業(yè)老總多次強調應重視培訓工作，企業(yè)的培訓活動也如火如荼地開展了起來。但是企業(yè)上上下下都感覺到，盡管公司開展的培訓項目不少，但總跟大家的預期有較大的差距。M公司通過研究發(fā)現(xiàn)，公司的培訓工作在計劃、培訓成果的轉化、培訓工作與組織的戰(zhàn)略和文化之間的聯(lián)系等方面都存在一些問題。
M公司發(fā)現(xiàn)，公司各職能部門之間的溝通協(xié)調不暢，工作中的扯皮現(xiàn)象明顯，而且各部門員工之間的相互信任度不是很高，導致很多需要跨部門協(xié)作的事情很難順利完成。公司老總強調，應當注重通過一些恰當?shù)呐嘤栃问街饾u緩解甚至改變這些狀況，同時，在必要的時候可以組建跨部門的管理人員培訓小組，給每一個小組布置一項與企業(yè)的實際工作需要有關的課題，讓他們通過接受相關的培訓，然后共同找到解決問題的辦法。下列哪些培訓方式有助于達到該公司老總的這些要求（）。
①拓展訓練法
②行動學習法
③團隊培訓法
④案例研究法
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
M保險公司成立八年來，在區(qū)域市場上擴張很快，為了配合業(yè)務的拓展，該企業(yè)老總多次強調應重視培訓工作，企業(yè)的培訓活動也如火如荼地開展了起來。但是企業(yè)上上下下都感覺到，盡管公司開展的培訓項目不少，但總跟大家的預期有較大的差距。M公司通過研究發(fā)現(xiàn)，公司的培訓工作在計劃、培訓成果的轉化、培訓工作與組織的戰(zhàn)略和文化之間的聯(lián)系等方面都存在一些問題。
M公司每年做年度培訓計劃之前，都會由人力資源部先發(fā)一個通知，讓總公司各部門以及各事業(yè)部把本年度的培訓需求報上來，然后由人力資源部簡單匯總后制定出本年度的公司培訓計劃，進而上報總裁辦公室，待審議通過后就付諸實施?；谶@一情況可知，該公司在培訓管理中存在的一個重要問題是（）。
A.沒有制定年度培訓計劃
B.沒有從組織、員工和任務角度進行培訓需求分析
C.沒有貫徹執(zhí)行培訓計劃
D.培訓工作沒有得到高層的同意和重視
Y壽險公司是一家正在高速發(fā)展的公司，由于市場份額的不斷擴大，導致管理人才短缺的問題逐漸顯露出來，為此，公司非常重視管理人才的培養(yǎng)工作?？紤]到市場上其他公司的現(xiàn)有管理人員與公司文化并不一定匹配，因此，該公司決定到公司外部去招聘那些尚沒有工作經驗、但是有一定的管理知識基礎和管理潛力的人，待其入職后經過一段時間的培養(yǎng)再逐漸放到公司的各類管理崗位上。
該公司在招聘求職者的時候，采取的甄選手段包括筆試、面試和無領導小組討論等。其中，筆試包括能力測試、人格和職業(yè)興趣測試以及專業(yè)技能測試等三種測試。
在面試過程中，面試考官會根據(jù)一張事先設計好的面試提綱來提問，以確保所有的求職者都會被問到完全相同的問題，然后，面試考官再根據(jù)事先設計好的若干種答案來對求職者打分。最后，該公司還采用了無領導小組討論法，以加強對求職者的相關技能的了解。
A.從日常性的寒暄切入，努力創(chuàng)造一種和諧輕松的面試氛圍
B.關注求職者在面試剛開始時的表現(xiàn)，以此作為面試成績的重要確定依據(jù)
C.深入考察求職者的求職動機
D.認真閱讀求職者的求職申請表，以發(fā)現(xiàn)表明簡歷造假的跡象
最新試題
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
一般而言，壽險公司鼓勵員工參與公司管理，是基于以下（）目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠度④可以提高生產效率⑤可以使員工有機會參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導向出現(xiàn)錯誤
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。
人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內容缺失，缺失的內容可能為（）。
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
某壽險公司需從外部招募有工作經驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。