A.拓展訓練法
B.團隊培訓法
C.商業(yè)游戲和案例研究法
D.行動學習法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勝任素質(zhì)模型
B.培訓計劃書
C.任職資格說明
D.績效評價結(jié)果
A.員工績效不佳的情況是否能通過培訓有所改善
B.哪些員工需要得到培訓
C.待培訓員工是否已做好接受培訓的準備
D.待培訓員工需要完成哪些工作任務
A.培訓成果轉(zhuǎn)化
B.培訓效果評估
C.培訓計劃實施
D.培訓需求評估
A.它不僅重視員工個人的學習，也重視員工群體以及整個組織的學習
B.學習型組織的一個最明顯特征就是企業(yè)重視培訓工作，舍得在培訓上花錢
C.它鼓勵員工尋求企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量的改善
D.它有助于強化企業(yè)的適應能力和變革能力
A.培訓的目的在于幫助員工掌握對企業(yè)有價值的知識、技能以及行為
B.培訓的對象是普通員工，開發(fā)的對象是管理人員
C.培訓有助于員工完成當前從事的工作
D.培訓應當重視如何將員工在培訓中掌握的知識、技能和行為轉(zhuǎn)化為日常工作活動
最新試題
某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務機構(gòu)⑤勞務派遣機構(gòu)⑥人才招聘會
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內(nèi)容（）。
以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。
該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。
一般而言，壽險公司鼓勵員工參與公司管理，是基于以下（）目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠度④可以提高生產(chǎn)效率⑤可以使員工有機會參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導向出現(xiàn)錯誤
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
現(xiàn)場招聘會結(jié)束后，關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。