單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫塞—布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A.高工作—高關(guān)系
B.低工作—低關(guān)系
C.低工作—高關(guān)系
D.高工作—低關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，其中，（）又稱俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)者，這種領(lǐng)導(dǎo)方式對業(yè)績關(guān)心少，對人關(guān)心多，努力營造一種人人放松的環(huán)境。
A.1-1型
B.9-1型
C.1-9型
D.5-5型
2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識、個(gè)性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的（）。
A.法定權(quán)利
B.獎懲權(quán)力
C.組織權(quán)力
D.自身影響力
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的權(quán)力來源，下列描述準(zhǔn)確的是（）。
A.兩者的權(quán)力都源自職位
B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力源自職位
C.管理者的權(quán)力源自職位
D.管理者的權(quán)力源自自身
4.多項(xiàng)選擇題對管理人員的貢獻(xiàn)考評包括（）。
A.心理素質(zhì)考評
B.業(yè)務(wù)能力考評
C.達(dá)標(biāo)績效評價(jià)
D.管理績效評價(jià)
5.多項(xiàng)選擇題管理人員的內(nèi)部提升機(jī)制具有一定的優(yōu)勢，比如：（）。
A.調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性
B.吸收外部人才
C.保證選聘工作的準(zhǔn)確性
D.被聘者可以迅速展開工作
最新試題
按照控制對象的范圍，可以將控制分為（）等類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況，進(jìn)而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（）等方面的要求。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算可以劃分為不同的類別，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從組織層次上來看，績效可以劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標(biāo)，這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的目的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題