按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。