在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

以下是對高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

溝通可分為（）。