職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。