測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）