單項選擇題招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經(jīng)驗方法對應聘者加以（）的各種方法的總稱。
A.科學挑選
B.客觀鑒定
C.嚴格考核
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1.多項選擇題崗位設計及再設計的內容有（）。
A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機—資金”的最優(yōu)化政策
2.多項選擇題崗位描述具體說明了某一工作的物質特點和環(huán)境特點，主要包括（）。
A.職務名稱
B.工作活動和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.聘用條件
3.多項選擇題崗位規(guī)范也叫職務規(guī)范，是指完成某一職務的工作所需具備的（）和工作經(jīng)驗等。
A.能力
B.技巧
C.知識
D.經(jīng)驗
E.學歷
4.多項選擇題人力資源費用預算中人工成本的基本內容包括（）。
A.工資項目的預算
B.社會保險費的預算
C.招聘費用的預算
D.培訓成本的預算
5.多項選擇題人力資源供給預測是通過一定的方法對組織內部和外部可以獲得的人力資源（）所進行的預測。
A．質量
B．結構
C．數(shù)量
最新試題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題