A.把一種或多種的人力資源管理活動(dòng)全部進(jìn)行外包，我們只對(duì)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)和考核
B.有的企業(yè)沒(méi)有人力資源管理部門(mén)，他們把所有人力資源管理活動(dòng)全部進(jìn)行外包，企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動(dòng)，既不進(jìn)行設(shè)計(jì)，也不進(jìn)行實(shí)施
C.將一項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的一部分進(jìn)行條件的，按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)時(shí)，可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運(yùn)用，充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長(zhǎng)需求
D.權(quán)力需求
A.員工關(guān)系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關(guān)系不具有時(shí)代性
C.員工關(guān)系具有時(shí)代性
D.員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是雇主與雇員的合作
最新試題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
溝通可分為（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。