多項選擇題績效考評周期的確定,要考慮的幾個因素包括()
A.指標的性質
B.標準的性質
C.職位的性質
D.職務的性質
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1.多項選擇題一個完整的績效管理體系,應由以下幾個環(huán)節(jié)組成,包括()
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結果的反饋溝通
2.多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標的是()
A.內(nèi)部流程
B.學習與成長
C.財務
D.市場
3.多項選擇題下列關于運用關鍵事件法的注意事項中,描述正確的是()
A.記載的事件既要有好的,也有不好的
B.記載的是事件與行為,以及對員工某種品質的評判
C.記載的事件應是與工作績效直接相關的事情
D.記載的事件必須是較突出的
4.多項選擇題整個績效管理包括()
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進
5.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義,歸納起來主要有三種()
A.結果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
最新試題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題