多項選擇題一個完整的績效管理體系，應由以下幾個環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結果的反饋溝通
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1.多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標的是（）
A.內部流程
B.學習與成長
C.財務
D.市場
2.多項選擇題下列關于運用關鍵事件法的注意事項中，描述正確的是（）
A.記載的事件既要有好的，也有不好的
B.記載的是事件與行為，以及對員工某種品質的評判
C.記載的事件應是與工作績效直接相關的事情
D.記載的事件必須是較突出的
3.多項選擇題整個績效管理包括（）
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進
4.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義，歸納起來主要有三種（）
A.結果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
5.單項選擇題任職者通過直接的生產活動、提供材料和服務對組織的技術核心所做出的貢獻，主要受經驗、能力及與工作有關的知識等因素的影響屬于（）
A.周邊績效
B.關鍵成功因素
C.關鍵績效指標
D.任務績效
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關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題