A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
A.企業(yè)
B.企業(yè)的招聘人員
C.企業(yè)的管理者
D.員工
A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
A.生物性特點(diǎn)
B.能動(dòng)性特點(diǎn)
C.再生性特點(diǎn)
D.增值性特點(diǎn)
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。