A.決策者本人
B.決策目標(biāo)本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
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A.平時考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項考核
A.國務(wù)院發(fā)展研究中心
B.證監(jiān)會
C.中共河北省委
D.全國人大委員會
A.員工的物質(zhì)欲望惡性膨脹,需求層次低級化
B.員工的合作意識會越來越淡薄
C.企業(yè)的成本會迅速上升
D.可能會導(dǎo)致高級技術(shù)人才的流失
E.除了A以外都是
A.人是管理的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是員工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展
D.人與自然的和諧統(tǒng)一
E.管理是為人服務(wù)的
A.價值觀
B.責(zé)任型激勵
C.金錢型激勵
D.畏懼性激勵
E.強(qiáng)制性激勵
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。