A.平時(shí)考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項(xiàng)考核
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A.國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心
B.證監(jiān)會(huì)
C.中共河北省委
D.全國(guó)人大委員會(huì)
A.員工的物質(zhì)欲望惡性膨脹,需求層次低級(jí)化
B.員工的合作意識(shí)會(huì)越來越淡薄
C.企業(yè)的成本會(huì)迅速上升
D.可能會(huì)導(dǎo)致高級(jí)技術(shù)人才的流失
E.除了A以外都是
A.人是管理的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是員工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展
D.人與自然的和諧統(tǒng)一
E.管理是為人服務(wù)的
A.價(jià)值觀
B.責(zé)任型激勵(lì)
C.金錢型激勵(lì)
D.畏懼性激勵(lì)
E.強(qiáng)制性激勵(lì)
A.矩陣型結(jié)構(gòu)
B.直線型結(jié)構(gòu)
C.任務(wù)小組
D.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
E.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
最新試題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。