多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有（）
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結構
D.優(yōu)化工作設計
E.改進工作方法
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1.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
2.單項選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
3.單項選擇題CRG職位評價指標確定方法，該方法在我國企業(yè)的實踐中不包含（）指標。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責任范圍
4.單項選擇題為了增強工作評價結果的合理性，使工作評價的結果更容易被員工所接受，在工作評價時應該遵循（）原則。
A.員工參與
B.標準化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
5.單項選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務于（）
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認定
最新試題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
新技術、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型：判斷題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題