單項選擇題為了增強工作評價結(jié)果的合理性，使工作評價的結(jié)果更容易被員工所接受，在工作評價時應(yīng)該遵循（）原則。
A.員工參與
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
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1.單項選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務(wù)于（）
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認定
2.單項選擇題第一種現(xiàn)代職位評價方法是（）
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題職位評價最早起源于（）
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
4.單項選擇題在描述工作職責(zé)時，若動詞作用的對象是“信息、資料”，可選用（）動詞。
A.總結(jié)
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
5.單項選擇題下列（）不屬于工作名稱應(yīng)滿足的三個要求。
A.簡潔明了
B.合理化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.社會通用
最新試題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題