單項(xiàng)選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點(diǎn)法的混合方法。
A.薪點(diǎn)法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
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1.單項(xiàng)選擇題CRG職位評價指標(biāo)確定方法，該方法在我國企業(yè)的實(shí)踐中不包含（）指標(biāo)。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責(zé)任范圍
2.單項(xiàng)選擇題為了增強(qiáng)工作評價結(jié)果的合理性，使工作評價的結(jié)果更容易被員工所接受，在工作評價時應(yīng)該遵循（）原則。
A.員工參與
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
3.單項(xiàng)選擇題職位評價系統(tǒng)最終是服務(wù)于（）
A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動糾紛
C.薪酬分配
D.價值認(rèn)定
4.單項(xiàng)選擇題第一種現(xiàn)代職位評價方法是（）
A.排序法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題職位評價最早起源于（）
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
最新試題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
個人能力、心理、機(jī)遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
職位評價時強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題