單項選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個方面。分別從靜態(tài)和動態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
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1.單項選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
2.單項選擇題以下哪個不是近代中國人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
3.單項選擇題以下不是素質(zhì)測評主要功用的是（）
A.評定
B.開發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題