A.20元
B.30元
C.100元
D.500元
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A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
A.無效
B.可撤銷
C.效力未定
D.一年后有效
A.無效
B.可撤銷
C.效力未定
D.一年后有效
A.一個(gè)月內(nèi)
B.三個(gè)月內(nèi)
C.半年內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.同一個(gè)單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期,合同到期以后除外
B.3年的勞動(dòng)合同期限,可以約定4個(gè)月的試用期
C.勞動(dòng)合同期限包含試用期
D.試用期工資可以低于最低工資水平
A.先提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院提起訴訟
B.可以直接向法院起訴
C.可以通過調(diào)解來解決爭(zhēng)議
D.如果申請(qǐng)仲裁,時(shí)效為1年
A.員工甲經(jīng)常請(qǐng)假,嚴(yán)重影響單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)
B.員工乙在單位總和領(lǐng)導(dǎo)過不去,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他意見很大
C.員工丙在工作期間到其他單位上班
D.員工丁因醉駕被刑事拘留
A.同一個(gè)單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期,但重新聘用的除外
B.3年的勞動(dòng)合同期限,可以約定4個(gè)月的試用期
C.勞動(dòng)合同期限包含試用期
D.試用期工資可以低于最低工資水平
A.母公司
B.子公司
C.分公司
D.總公司
A.1-20人
B.2-20人
C.1-50人
D.2-50人
最新試題
法學(xué)方法論的主要適用領(lǐng)域?yàn)椋ǎ?/p>
()所違反的計(jì)劃是立法計(jì)劃。
?在通常情形中,法律原則的適用方式是權(quán)衡;在例外情形中,法律原則的適用需要具備()。?
國際法的主要內(nèi)容是國際條約,這些條約是由很多國家共同議定的,因此其效力應(yīng)高于一國的本國法。
法律體系是主觀與客觀的統(tǒng)一。
由于中國歷史發(fā)展的特殊性,中國歷史上沒有真正的“法學(xué)”,研究法學(xué)發(fā)展的視角只能利用和考察西方的歷史資源。
?歷史解釋的前提在于()。
法學(xué)研究首先具有階級(jí)性,不能脫離階級(jí)性來思考法和法學(xué)。
以下表述符合“權(quán)利本位”的是()。
?法律續(xù)造的許可性可能遭受方法論上與憲法上的質(zhì)疑,前者是指法律續(xù)造不受制定法的約束,后者是指法律續(xù)造可能違反()原則。