A.單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費(fèi)
B.單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金
C.單位為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險金
D.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物
E.對于由個人自行支配的房改一次性補(bǔ)貼
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A.多層次
B.多方面
C.多種表現(xiàn)形式
D.多種特性
E.多種生產(chǎn)要求
A.寫實(shí)法
B.秒表計(jì)時法
C.測時法
D.作業(yè)時間研究法
E.動作研究
A.廣博性
B.復(fù)雜性
C.伸縮性
D.獨(dú)特性
E.簡單性
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.人員定額
D.綜合定額
E.單位定額
A.言語
B.智能
C.態(tài)度
D.注意
E.習(xí)慣
最新試題
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是()。
勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和()。
鐵路勞動定額按其表現(xiàn)形式分類,可分為()。
下列關(guān)于職工工資總額的表述,錯誤的是()。
用經(jīng)驗(yàn)估工法計(jì)算,該企業(yè)裝卸工的月產(chǎn)量定額為()噸。
人力資源的核心部分是()。
()反映勞動效率狀況,是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標(biāo)。
關(guān)于指數(shù)分析法,下列說法中不正確的是()。
在制定勞動定額的方法中,()多用在需用較急,統(tǒng)計(jì)資料不多,但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。