A.有權及時進行處理
B.無權對其直接進行處理，要想有關部門反映
C.有權現(xiàn)場進行詢問和調查，但無權解決實質問題
D.無權進行處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府其他部門的監(jiān)督管理
B.勞動合同保障監(jiān)察
C.政府勞動行政部門監(jiān)察
D.政府勞動監(jiān)察部門檢查
A.勞動者不可以兼職
B.勞動者是否可以兼職應當經勞動行政部門批準
C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動者即可兼職
A.違約金
B.經濟補償金
C.定金
D.賠償金
A.在集體合同和勞動合同發(fā)生爭議時，工會應盡的義務相同
B.在勞動合同發(fā)生爭議時，工會有權以自己的名義提起訴訟
C.在集體合同發(fā)生爭議時，工會有權以自己的名義提起訴訟
D.在勞動合同發(fā)生爭議時，工會沒有任何義務
A.工會主席
B.個別勞動者
C.工會或依法選舉產生的職工代表
D.全體職工
最新試題
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
勞動合同中的民事責任主要是（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。