A.工會主席
B.個別勞動者
C.工會或依法選舉產生的職工代表
D.全體職工
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A.在訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等
B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同
C.在承擔勞動合同的法律責任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務時，都要承擔相應的法律責任
D.勞動合同的雙方當事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉
A.勞動爭議仲裁機構
B.勞動行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調解委員會
A.貨幣
B.實物
C.知識產權
D.土地使用權
A.省
B.自治區(qū)
C.直轄市
D.市
A.獎懲幅度
B.勞動紀律
C.考核獎懲制度
D.獎懲程序
最新試題
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。