A.用人單位,一次性
B.用人單位,分次
C.勞動者,一次性或者分次
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A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.按份賠償責任
B.連帶賠償責任
C.全部賠償責任
D.獨立賠償責任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責任
B.財產(chǎn)責任
C.既有財產(chǎn)責任又有人身責任
D.財產(chǎn)責任或者是人身責任
A.有權(quán)及時進行處理
B.無權(quán)對其直接進行處理,要想有關部門反映
C.有權(quán)現(xiàn)場進行詢問和調(diào)查,但無權(quán)解決實質(zhì)問題
D.無權(quán)進行處理
最新試題
關于工會的職責下列說法正確的是()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。