A.勞動者不可以兼職
B.勞動者是否可以兼職應(yīng)當經(jīng)勞動行政部門批準
C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動者即可兼職
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A.違約金
B.經(jīng)濟補償金
C.定金
D.賠償金
A.在集體合同和勞動合同發(fā)生爭議時，工會應(yīng)盡的義務(wù)相同
B.在勞動合同發(fā)生爭議時，工會有權(quán)以自己的名義提起訴訟
C.在集體合同發(fā)生爭議時，工會有權(quán)以自己的名義提起訴訟
D.在勞動合同發(fā)生爭議時，工會沒有任何義務(wù)
A.工會主席
B.個別勞動者
C.工會或依法選舉產(chǎn)生的職工代表
D.全體職工
A.在訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等
B.在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同
C.在承擔勞動合同的法律責任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時，都要承擔相應(yīng)的法律責任
D.勞動合同的雙方當事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉
A.勞動爭議仲裁機構(gòu)
B.勞動行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。