A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確，且要一目了然
B.提問可以采用誘導方式
C.在一個問題中不要包含兩個或兩個以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語，應采用大眾化語言
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A.個人寫實法
B.日志法
C.活動記錄法
D.關(guān)鍵事件法
A.采用面談法時允許被調(diào)查人長篇大論地談問題
B.現(xiàn)場觀察時應選擇多處場地對同類崗位的勞動活動進行觀察
C.崗位調(diào)查的重點是針對崗位上的個人
D.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個方面的影響
A.勞動者定向的工作活動信息
B.勞動者工作活動過程的信息
C.勞動者工作衡量標準的信息
D.勞動者定置定位活動的信息
A.工作評價
B.職位分析
C.工作分析
D.職位分類
A.崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復雜程度
B.功能大的崗位，其能級就高；反之就低
C.根據(jù)能級可以把崗位區(qū)分為決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層
D.崗位也可分為營銷型、技術(shù)型、管理型和生產(chǎn)型等
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。