A.穩(wěn)健性和收益性
B.開放性和穩(wěn)健性
C.風(fēng)險(xiǎn)性和收益性
D.多元性和穩(wěn)健性
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A.五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)通常是以職工本人上年度的月平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行確定
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)費(fèi)率為20％，職工個(gè)人費(fèi)率為8％
C.醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)費(fèi)率為1％，職工個(gè)人費(fèi)率為0.2％
D.工傷保險(xiǎn)的職工個(gè)人費(fèi)率為1％
E.住房公積金的企業(yè)費(fèi)率和職工個(gè)人費(fèi)率相同
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.健康保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.狹義的薪酬一般包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利等
B.基本薪酬是指為員工完成特定工作技能而支付的穩(wěn)定性現(xiàn)金報(bào)酬
C.津貼主要是為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬
D.獎(jiǎng)金是根據(jù)績(jī)效考核給予的業(yè)績(jī)薪酬和激勵(lì)薪酬
E.福利是企業(yè)為員工提供的一種基本薪酬
A.薪酬中的當(dāng)期收入會(huì)通過個(gè)人收入分配方式為退休規(guī)劃提供財(cái)務(wù)來源
B.薪酬中的延期收入會(huì)給退休規(guī)劃提供更多收入保障
C.薪酬中的當(dāng)期收入會(huì)給退休規(guī)劃提供更多收入保障
D.薪酬中的延期收入會(huì)通過個(gè)人收入分配方式為退休規(guī)劃提供財(cái)務(wù)來源
E.退休規(guī)劃會(huì)影響薪酬結(jié)構(gòu)的選擇，進(jìn)而影響員工的職業(yè)選擇
A.認(rèn)為社會(huì)基本醫(yī)療保障足夠承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用
B.未充分考慮旅游、培養(yǎng)興趣愛好等生活方式成本
C.未充分考慮通貨膨脹帶來的資金貶值
D.認(rèn)為兒女將來的收入可覆蓋其生活費(fèi)用
E.認(rèn)為退休養(yǎng)老是很久遠(yuǎn)的事
最新試題
客戶在制定退休養(yǎng)老規(guī)劃之前往往都對(duì)自己的退休養(yǎng)老生活有一定的認(rèn)識(shí)和打算，但是，客戶的理解和認(rèn)識(shí)有一些是不夠科學(xué)、合理的，理財(cái)師要及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶的不準(zhǔn)確的理念并且加以提示，幫助客戶樹立正確的退休養(yǎng)老規(guī)劃理念。下列屬于客戶對(duì)退休養(yǎng)老生活的科學(xué)理解的是（）
目前而言，退休收入的主要來源是（）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)提方法進(jìn)行了改革，規(guī)定“新人”退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以（）為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。
企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，（）的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保障制度。
理財(cái)師建議吳先生提早進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃，因?yàn)橥诵蒺B(yǎng)老規(guī)劃是為了保證客戶在將來有一個(gè)自立、尊嚴(yán)、高品質(zhì)的退休生活，而從現(xiàn)在開始積極實(shí)施的理財(cái)方案。以下關(guān)于退休養(yǎng)老規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是（）
退休者抵御通貨膨脹的辦法，就是維持一個(gè)持續(xù)（）的（）收入。
政府鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金制度，其特征不包括（）
基礎(chǔ)養(yǎng)老金由當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和（）共同決定。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，確定計(jì)發(fā)月數(shù)所依據(jù)的因素不包括（）。
一般而言，被稱為退休后生活的第一道防線的是（）