A.待遇確定型企業(yè)年金是一種完全積累類型的退休金計劃
B.兩者的繳費模式相同
C.待遇確定型企業(yè)年金風(fēng)險全部由雇主承擔(dān)
D.繳費確認(rèn)型企業(yè)年金養(yǎng)老金取決于個人賬戶余額
E.兩者的雇主責(zé)任和發(fā)放方式都相同
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A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力
B.企業(yè)的規(guī)模和類型
C.企業(yè)年金的繳費水平應(yīng)當(dāng)為職工起到補充養(yǎng)老險的作用
D.員工的數(shù)量
E.企業(yè)年金繳費應(yīng)兼顧公平和效率
A.資金籌集來源主要包含企業(yè)繳費、個人薪酬扣除和其他補貼三方面
B.企業(yè)繳費和個人薪酬扣除為資金籌集最為重要的來源
C.企業(yè)繳費比例部分全國統(tǒng)一為20％
D.員工個人繳費基數(shù)是經(jīng)過核定的上年度本人月平均工資，費率為8％
E.員工個人繳費基數(shù)最高為全國職工上年度月平均工資的300％
A.國家基本醫(yī)療保障計劃
B.國家住房保障計劃
C.失業(yè)風(fēng)險和就業(yè)保障
D.工傷保險
E.最低生活保障
最新試題
今年50歲的張先生計劃于10年后退休，現(xiàn)在正在制定退休規(guī)劃。已知張先生目前年開支額為10萬元，投資回報率一直為6％，通脹率為3％。如果張先生的預(yù)期壽命為70歲，目前所需籌集的養(yǎng)老金為（）元。
老張2015年4月1日退休，那么根據(jù)我國養(yǎng)老政策的規(guī)定，老張屬于（）
隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過去20年來養(yǎng)老保險改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。這次計發(fā)辦法改革，采?。ǎ┑姆绞絹碓O(shè)計。
（）是整個個人財務(wù)規(guī)劃中不可缺少的部分，是為了退休后能夠享受自立、尊嚴(yán)、高品質(zhì)的生活。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金由當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和（）共同決定。
出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金（）
關(guān)于企業(yè)年金基金的管理辦法，下列敘述錯誤的是（）
下列關(guān)于退休養(yǎng)老基金缺口的說法不正確的是（）
一般情況下，如果在退休前，客戶已經(jīng)在旅游、外出就餐、打高爾夫等休閑娛樂事項上花費不菲，那么退休以后可能會花費（）
企業(yè)年金不僅僅要由企業(yè)和職工個人共同繳納，而且繳納金額也有一定限制，某企業(yè)上年度職工工資總額為600萬元，則根據(jù)我國勞動和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過（）萬元。