多項選擇題工作內(nèi)容包括（）。
A.工作的廣度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反饋性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工作設計的影響因素有（）。
A.崗位因素
B.工作因素
C.員工因素
D.組織因素
E.環(huán)境因素
2.多項選擇題是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案的學科是（）。
A.工效學
B.人力工程學
C.工程心理學
D.生物工藝學
E.人際關(guān)系學說
3.單項選擇題通常情況下。層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成（）。規(guī)模越大的組織層次越多，管理幅度越大的組織層次越少，反之亦然。
A.正比；正比
B.反比；正比
C.反比；反比
D.正比；反比
4.單項選擇題工作豐富化是指提高工作的挑戰(zhàn)性和任務的同一性，同時賦予員工更多的職責、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設計方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
5.單項選擇題將員工輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個崗位上的枯燥感，同時也擴大員工掌握技能的新范圍，有利于員工在此過程中找出自己真正的興趣的工作設計方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題