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問(wèn)答題

李某在某私營(yíng)企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開(kāi)公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，李某直接向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？理由？

參考答案：

（1）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（2）因?yàn)殇N售提成也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，依法屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。

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1.問(wèn)答題 甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
張某有什么途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

參考答案：張某可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)單位的違法行為進(jìn)行糾正。

2.問(wèn)答題 甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
張某是否可據(jù)此解除勞動(dòng)合同？理由？

參考答案：

（1）可以解除。
（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3.問(wèn)答題 甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無(wú)法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。
單位是否應(yīng)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)？理由？

參考答案：

（1）應(yīng)當(dāng)繳納。
（2）這是單位法定義務(wù)，無(wú)論雙方是否約定，單位都要承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。

4.問(wèn)答題 建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書(shū)，雙方相互滿意。
由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書(shū)的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書(shū)，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無(wú)義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動(dòng)關(guān)系不在A公司，A公司無(wú)法為其繳費(fèi)。張某無(wú)奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A公司和B公司在本案中的地位如何確定？理由？

參考答案：B.公司在本案中的地位是被訴人，A公司在本案中可以根據(jù)申訴人的申請(qǐng)成為第三人，理由如下：
張某與B公司簽訂了勞...

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5.問(wèn)答題 建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書(shū)，雙方相互滿意。
由于A公司對(duì)執(zhí)業(yè)證書(shū)的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書(shū)，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無(wú)義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動(dòng)關(guān)系不在A公司，A公司無(wú)法為其繳費(fèi)。張某無(wú)奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
張某應(yīng)當(dāng)以何公司作為被訴人？理由？

參考答案：張某應(yīng)當(dāng)以B公司作為被訴人行使主張，理由如下：
張某與B公司簽訂了勞動(dòng)合同，雖然實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與A公司發(fā)生，...

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