2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經理要求其立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方沒有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經理問其原因，經理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。
這樣到了2011年底公司已經拖欠前某6個月工資，錢某又找到公司經理要求其立即補齊工資，公司經理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關系，錢某為公司提供勞務應按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務報酬也應減半。錢某不同意，于2012年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨門秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉經營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。
黃某經不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。