問(wèn)答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時(shí)期制定了高于國(guó)家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過(guò)8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請(qǐng)病假的員工愈來(lái)愈多，直至開(kāi)始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會(huì)議做出了一項(xiàng)病假補(bǔ)充規(guī)定，該規(guī)定稱：?jiǎn)T工所持病假條必須經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認(rèn)，否則按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理，直至除名。公司原有病假制度的規(guī)定是否合法、有效？為什么？
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
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下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
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下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
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與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
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