單項選擇題工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為的制度稱為（）。
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.勞動合同制度
D.廠務公開制度
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1.多項選擇題任職資格的評價是人崗匹配最關鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。
A.鑒定
B.產品
C.第三方證詞
D.績效成績
E.工作報告
2.多項選擇題任職資格標準的主要內容包括（）。
A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經驗與成果
E.工作態(tài)度
3.多項選擇題人員素質評估的特點是（）。
A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量
4.多項選擇題素質包括（）。
A.心理素質
B.品德素質
C.能力素質
D.文化素質
E.身體素質
5.多項選擇題評估用人單位的經濟性裁員方案應從哪些方面入手（）。
A.經濟性裁員的合理性
B.經濟性裁員的合法性
C.經濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D.經濟性裁員對本用人單位的影響
E.經濟性裁員對勞動力市場的影響
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題