多項(xiàng)選擇題評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響


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2.多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。

A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門
E.依法辦理手續(xù)

3.多項(xiàng)選擇題用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足的情形之一的有（）。

A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

4.多項(xiàng)選擇題以下說法正確的有（）。

A.被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。

A.預(yù)告解除
B.即時(shí)解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除

6.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)控制的方法有（）。

A.勞動(dòng)合同中止
B.勞動(dòng)合同變更
C.增加勞動(dòng)定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣

7.多項(xiàng)選擇題商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)控制方法有（）。

A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動(dòng)合同

8.多項(xiàng)選擇題以下項(xiàng)目中，屬于勞動(dòng)合同中止的是（）。

A.員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化

9.多項(xiàng)選擇題可從以下哪些方面實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)的控制（）。

A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露

10.多項(xiàng)選擇題商業(yè)秘密的特征有（）。

A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社會(huì)性