多項(xiàng)選擇題評估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動力市場的影響


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2.多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。

A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報行政部門
E.依法辦理手續(xù)

3.多項(xiàng)選擇題用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時至少要滿足的情形之一的有（）。

A.用人單位出現(xiàn)虧損時
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

4.多項(xiàng)選擇題以下說法正確的有（）。

A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效

5.多項(xiàng)選擇題勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。

A.預(yù)告解除
B.即時解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除