A.“社會約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”
B.“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;社會約束”的“外部生產(chǎn)守則”
C.“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;社會約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”
D.“社會約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保護環(huán)境
B.保護弱勢群體
C.保護勞工基本權(quán)益和人權(quán)
D.保護企業(yè)權(quán)益
A.14
B.15
C.16
D.17
A.結(jié)社自由
B.平等
C.就業(yè)機會均等
D.勞動條件
A.國際勞工標準
B.國際勞工公約
C.核心勞工標準
D.國際勞工組織章程
A.32
B.33
C.22
D.23
A.《費城宣言》
B.《國際勞工公約》
C.《國際勞工組織章程》
D.《國際勞工標準》
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
A.標準工資
B.勞動合同中約定的崗位工資
C.勞動報酬
D.月工資的70%
A.稅務(wù)局
B.財政局
C.勞動保障行政部門
D.公安局
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。