A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
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A.爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動(dòng)者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭(zhēng)議訴訟中的基本情況
A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會(huì)維權(quán)空間，從而切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益
A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇
A.用人單位變更名稱(chēng)
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人
A.綜合性集體合同
B.專(zhuān)項(xiàng)集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.股權(quán)
A.目的正當(dāng)原則
B.相當(dāng)性原則
C.程序正當(dāng)原則
A.終止無(wú)須當(dāng)事人雙方合意和任何一方專(zhuān)門(mén)作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)
C.據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實(shí)
A.盡管協(xié)商重技巧，但也必須體現(xiàn)真誠(chéng)的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對(duì)方的注意力、以求實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo)，做法就是聲東擊西、分散對(duì)方的注意力，實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時(shí)，向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當(dāng)高于自己所期望的要求，以應(yīng)對(duì)對(duì)方討價(jià)還價(jià)，實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實(shí)勝于雄辯，職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)
A.最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加
B.勞動(dòng)投入增加超過(guò)一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談的提綱是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。