A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方的注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo),做法就是聲東擊西、分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當(dāng)高于自己所期望的要求,以應(yīng)對對方討價還價,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話
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A.最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時,會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
A.目前我國推行的是“三方四家”的機(jī)制,工商聯(lián)以雇主組織加入國家三方會議工作
B.2009年7月,國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議召開第15次會議,增加全國工商聯(lián)作為國家三方會議的成員單位,這是全國工商聯(lián)以雇主的組織加入國家三方會議工作的重大突破
C.全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表,與人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會,共同組織成國家三方會議
A.避免歧視性內(nèi)容
B.履行告知義務(wù)
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
A.仲裁申請書
B.申請人與被申請人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
A.由職工代表團(tuán)(組長)和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會報告請求確認(rèn)
C.必要時,也可以召開臨時會議進(jìn)行修改
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
()是思維的第一要素。