多項選擇題調整或修改勞動標準應注意（）可行性分析。
A.社會
B.經(jīng)濟
C.技術
D.財務
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1.多項選擇題工作評價的方法包括（）。
A.觀察法
B.經(jīng)驗排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
2.多項選擇題企業(yè)社會責任報告后記包括（）。
A.報告評價
B.展望
C.讀者意見調查表
D.讀者意見反饋渠道
3.多項選擇題政府應對企業(yè)社會責任問題的對策包括（）。
A.盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導
C.重視社會思想道德建設，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強對企業(yè)家的社會責任教育，長期投資
4.多項選擇題全球化的趨勢有（）。
A.全球范圍內通用標準數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
5.多項選擇題企業(yè)社會責任報告的內容通常包括（）。
A.報告前言
B.責任管理
C.市場績效
D.社會績效
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題