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A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則

A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策

A.《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號(hào)）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號(hào)）
D.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約》（第182號(hào)）

A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書

A.勞動(dòng)合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)

A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強(qiáng)制性
D.重復(fù)性

A.企業(yè)工會(huì)
B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
C.人力資源管理部門

A.勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化
C.資本對(duì)于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位

A.勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾

A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織