A.在發(fā)現(xiàn)某些需要進(jìn)一步測試的審計(jì)發(fā)現(xiàn)時
B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的時間確實(shí)不能完成審計(jì)活動時
C.當(dāng)審計(jì)工作小組的人員發(fā)生大的變動時
D.在初步調(diào)查業(yè)務(wù)完成時

A.內(nèi)部審計(jì)師經(jīng)常為在審計(jì)報告中曾經(jīng)批評過的部門工作程序起草修正方案。
B.首席審計(jì)執(zhí)行官承擔(dān)著向公司高層行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會報告的雙重責(zé)任。
C.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與公司的外部審計(jì)師聯(lián)合計(jì)劃總體審計(jì)范圍，以避免相互間工作的重復(fù)。
D.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)參與對該公司與其他公司訂立的合同在實(shí)施前的審查。

A.在確定勝任內(nèi)部審計(jì)工作所需的相關(guān)教育和經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)時考慮工作范圍和責(zé)任水平。
B.確保新聘用的每一位審計(jì)師均符合完成內(nèi)部審計(jì)部門審計(jì)任務(wù)所必須的所有要求。
C.監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的開展，確保實(shí)際培訓(xùn)工作與各審計(jì)師的具體利益訴求相吻合。
D.要求所有審計(jì)人員每年都努力完成后續(xù)教育所要求的最低小時數(shù)要求。

A.損害客觀性，因?yàn)闀?dǎo)致審計(jì)執(zhí)行官在審計(jì)業(yè)務(wù)中牽扯個人利益
B.不損害其客觀性，因?yàn)檫@是董事會默許的
C.如果這筆獎金是薪金管理委員會支付的，也會損害其獨(dú)立性
D.如果這筆獎金是在審計(jì)計(jì)劃中確定的，那么就不會損害其獨(dú)立性

A.只有Ⅰ
B.Ⅱ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ

A.合約審計(jì)師更為獨(dú)立，不受立場的影響
B.該公司的業(yè)務(wù)特殊，需要有專門技術(shù)的審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)
C.因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大，認(rèn)為不需要全職的的審計(jì)人員
D.外部審計(jì)師更為了解該組織運(yùn)行環(huán)境

A.審計(jì)委員會
B.人力資源主管
C.董事會全體成員
D.首席執(zhí)行官或其他高級管理人員

A.在審核結(jié)束
B.這取決于在CSA 討論課題的重要性
C.從CSA 的開始
D.在特定的點(diǎn)在審核計(jì)劃中指定的

A.考慮為實(shí)現(xiàn)審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的工作量
B.避免評估各自先前負(fù)責(zé)的特定運(yùn)營項(xiàng)目
C.具備履行各自職責(zé)所需的知識、技能和其他能力
D.具備識別舞弊跡象的充足知識

A.聽從高級審計(jì)師的建議，并因?yàn)楣?jié)約成本的原因不再進(jìn)行審計(jì)程序
B.該新任職的內(nèi)部審計(jì)師不與高級審計(jì)師進(jìn)行溝通獨(dú)自進(jìn)行調(diào)查
C.高級審計(jì)師應(yīng)該幫助這位剛?cè)温毜膬?nèi)部審計(jì)師建立一個計(jì)劃來收集恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
D.該高級審計(jì)師應(yīng)該停止審計(jì)工作，直到該重大變化趨于正常