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A.人對陽光、空氣、水、住房等的需求
B.小張快要大學(xué)畢業(yè)了，希望找到一份好工作
C.小周非常努力，想在不久后的干部選拔中再升一級
D.小王為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，辭去高薪的工作回到校園
E.小趙渴望能有一個溫馨的家，過上穩(wěn)定的生活
A.努力和績效的關(guān)系
B.績效與獎勵關(guān)系
C.獎勵和個人需要關(guān)系
D.個人需要與努力的關(guān)系
A.建立共同目標(biāo)調(diào)適法
B.制度規(guī)則調(diào)適法
C.心理沖突調(diào)適法
D.心理沖突調(diào)適法（隨機(jī)處事技巧法）
E.正確利用非正式組織的潤滑作用
A.委派任務(wù)
B.委任權(quán)力
C.工作實(shí)施
D.明確責(zé)任
A.始動功能
B.獎勵功能
C.維持和強(qiáng)化功能
D.導(dǎo)向和選擇功能
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）