A.矩陣制結(jié)構(gòu)
B.動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
C.扁平式組織結(jié)構(gòu)
D.錐形式組織結(jié)構(gòu)
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A.集權(quán)與分權(quán)的相關(guān)關(guān)系
B.管理幅度與組織層級(jí)的相關(guān)關(guān)系
C.技術(shù)的簡(jiǎn)單性與復(fù)雜性的相關(guān)關(guān)系
D.規(guī)模大小的相關(guān)關(guān)系
A.感情
B.目標(biāo)
C.規(guī)章制度
D.效率
A.車間主任
B.銷售經(jīng)理
C.會(huì)計(jì)師
D.營(yíng)銷主管
A.容易協(xié)調(diào)
B.決策的效率和質(zhì)量
C.影響歸屬感和認(rèn)同感
D.參與性強(qiáng)
A.大規(guī)模組織一般具有機(jī)械式組織的特點(diǎn),管理規(guī)范有序
B.有機(jī)式組織具有“船小好掉頭”的優(yōu)勢(shì)
C.組織結(jié)構(gòu)有向有機(jī)式轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)
D.有機(jī)式結(jié)構(gòu)比機(jī)械式結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢(shì)
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>