A.建立共同目標(biāo)調(diào)適法
B.制度規(guī)則調(diào)適法
C.心理沖突調(diào)適法
D.心理沖突調(diào)適法（隨機(jī)處事技巧法）
E.正確利用非正式組織的潤(rùn)滑作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.委派任務(wù)
B.委任權(quán)力
C.工作實(shí)施
D.明確責(zé)任
A.始動(dòng)功能
B.獎(jiǎng)勵(lì)功能
C.維持和強(qiáng)化功能
D.導(dǎo)向和選擇功能
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者本人
D.上下級(jí)關(guān)系
A.貧乏管理式
B.溫和命令式
C.權(quán)威與服從管理式
D.專權(quán)命令式
A.領(lǐng)導(dǎo)者管理思想
B.員工方面的因素
C.領(lǐng)導(dǎo)者本人行為習(xí)慣
D.環(huán)境方面的因素
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）